தவறான கார்ப்பரேட் கம்பெனிகளில் பணியாற்றும் போது பணிநீக்கம்: சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் உரிமைகள்

தவறான கார்ப்பரேட் கம்பெனிகளில் பணியாற்றும் போது எவ்வித காரணமும் தெரிவிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்தால்?

மிகவும் பிரபலமானது என்றாலும், பல்வேறு காரணங்களுக்காக, பணியாளர்கள் அவர்களது வேலை இடங்களில் தவறான கம்பெனிகளில் பணியாற்றி பலவிதமான சிக்கல்களுக்குள்ளாக உள்ளனர். அதில், பணிநீக்கம் என்பது மிகவும் பரவலாக பேசப்படும் பிரச்சினையாகும். ஒரு வேலைக்காரர், எந்த காரணமும் தெரிவிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், அதில் உள்ள சட்டக் காரணிகள் மற்றும் அந்தச் சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு தன்னுடைய உரிமைகளைப் பெறுவது எப்படி என்பதைக் காண்போம்.

 

1. சட்டப் பாதுகாப்புகள்

1.1. வேலைக்காரர்களின் உரிமைகள்

வழக்கமாக, பணியாளர்கள் சட்டபூர்வமான பாதுகாப்பு அடிப்படையில் பல உரிமைகளைப் பெற்றுள்ளனர். இந்தியாவில், தொழில் சட்டங்களால் வழங்கப்படும் இவை அடிப்படையில்:

  • பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு (Industrial Disputes Act, 1947)
  • குழு வேலைத்திட்டங்கள் (Trade Unions Act, 1926)
  • தொழில் மற்றும் உற்பத்தி சட்டங்கள்

இந்த சட்டங்கள், வேலைக்கு அடிப்படையாகக் கொண்டு இருப்பவர்களுக்கு பாதுகாப்பு அளிக்கின்றன. அவர்களின் வேலைகள் தவறான முறையில் அல்லது காரணம் தெரிவித்தல் இல்லாமல் நீக்கப்பட்டால், அவர்களுக்கு காயம் ஏற்படும் போது அந்த சட்டத்தின் கீழ் அவர்கள் தமது உரிமைகளைப் பெறலாம்.

1.2. பணியிட உரிமைகள்

இந்தியாவின் வணிக மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு பணியாளரைப் போதுமான காரணம் இல்லாமல் நீக்குவதற்கு உரிமையளிக்கவில்லை. இதற்கு, கம்பனியின் நியமங்கள் மற்றும் பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் முறையான காரணங்களை வழங்க வேண்டும்.

கார்ப்பரேட் கம்பெனிகளில் பணியாற்றும் போது எவ்வித காரணமும் தெரிவிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்தால் ?

 

2. பணிநீக்கம்: சட்ட ரீதியாக

2.1. தரமான காரணங்கள்

  • பணியாளர் செயல்திறனைப் பாதிப்பது: ஒருவரின் திறன்கள் அல்லது செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது என்றால், அவர்கள் தவறான முறையில் பணியிடமிருந்து நீக்கப்பட்டிருக்க முடியாது.

  • தொகுப்பு மற்றும் அலுவலக ஒழுங்கு: ஒரு தொழிலாளி, வேலைக்காரர் என்பதை மட்டுமின்றி, ஒழுங்கும் அமைதியும் கம்பனியில் உள்ள நிர்வாகங்களுக்குக் குறிப்பிடத்தக்கது.

2.2. பணிநீக்கத்துக்கான சட்ட நடவடிக்கைகள்

  1. சான்றுகள் சேகரித்தல்: பணிநீக்கம் சம்பவம் நிகழ்ந்தால், சம்பந்தப்பட்ட விவரங்களைச் சேகரிக்கவும். உங்களிடம் உள்ள பணி ஒப்பந்தங்கள், பணியாளர் விதிமுறைகள், சம்பந்தப்பட்ட மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களைச் சேகரிக்கவும்.

  2. உள்ளிடுக (Notice): நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உரிய கம்பெனியிடம் உங்களுக்கு அறிக்கை (Notice) அனுப்புங்கள். இதில், பணிநீக்கத்தின் காரணம் என்னவென்றும், உங்களுக்குப் போதுமான விளக்கம் வழங்கப்படவில்லையெனவும் குறிப்பிடுங்கள்.

  3. வழக்கு பதிவு செய்தல்: நீங்கள் பணிநீக்கம் பற்றி உடனடியாக நீதிமன்றத்தில் வழக்கு பதிவு செய்யலாம். சட்டத்தில் உள்ள உரிமைகளைப் பயன்படுத்தி, உங்களுக்கு உரிய இழப்பீட்டை கோரிக்கையிடவும்.

  4. இருப்பின் மீது தீர்வு: மேலதிக சட்ட நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தவும். நீதிமன்றம் சம்பந்தப்பட்ட விவரங்களை ஆராய்ந்து, உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

3. நடவடிக்கைகள் மற்றும் சட்ட விளக்கங்கள்

3.1. வழக்கு முறைகள்

  • சட்ட மேலாண்மை: ஒரு சட்டத்துறை அல்லது தொழில் தொடர்பான வழக்குகளில் உங்கள் நலன்கள் காப்பாற்றப்படும்போது, உங்களுக்கு வழக்கறிஞர்களின் உதவியைப் பெறுவது முக்கியமாகும்.

  • தரமான ஆவணங்கள்: வழக்கு பதிவு செய்வதற்கான ஆதாரங்களைச் சேகரிக்கவும். ஆவணங்கள், மருத்துவ சான்றுகள், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் பதிவுகள்.

3.2. ஆளும் அதிகாரம்

  • தொழிலாளர் நலத்துறை: சம்பவங்களை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் கொண்டு துறை அதிகாரிகளிடம் புகாரளிக்கவும். அது உங்களுக்கு உரிய பாதுகாப்பை வழங்கும்.

3.3. செயல்முறை

  1. ஆதாரங்களின் சேகரிப்பு: வழக்கின் அடிப்படையில் உங்கள் உரிமைகளை நிரூபிக்க தேவையான அனைத்து ஆதாரங்களையும் சேகரிக்கவும்.

  2. நீதிமன்றத்தில் மனு எழுதல்: எப்போது தங்களுக்கு உரிய அளவுக்கு கூடுதல் சிக்கல் ஏற்பட்டால், நீதிமன்றத்தில் உரிய மனுவை எழுதி உங்கள் கோரிக்கைகளை பதிவு செய்யவும்.

  3. அறிக்கை மற்றும் குற்றப்பத்திரிகை: சம்பவங்கள் முடிந்த பிறகு, தேவையான அறிக்கைகளை உங்கள் வழக்கறிஞருடன் பரிசீலிக்கவும்.

4. இனி என்ன செய்ய வேண்டும்?

4.1. கொள்கைகள் மற்றும் முன்கூட்டிய திட்டங்கள்

  • முன்னணி கவனம்: உங்கள் உரிமைகளை காப்பாற்ற ஒரு சட்ட திட்டம் வகுக்கவும். இதன் மூலம், பணிநீக்கம் அல்லது தொழிலாளர் தொடர்பான பிரச்சினைகளை ஒருங்கிணைக்கவும்.

  • உதவி பெறுதல்: உரிய சட்ட ஆலோசனைகளைப் பெறுங்கள். உங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தி எந்த வழிமுறையை எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்று கொள்ளவும்.

4.2. நூல்கள் மற்றும் ஆதாரங்கள்

  • சட்ட ஆவணங்கள்: தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகள் பற்றிய புத்தகங்கள் மற்றும் இணையத்தில் உள்ள ஆதாரங்களைப் படிக்கவும்.

5. முடிவு

இவ்வாறே, தவறான கார்ப்பரேட் கம்பெனிகளில் பணியாற்றும் போது, எந்த காரணமும் தெரிவிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது மிகவும் கடுமையானது. ஆனால், பணியாளர்களுக்கு உள்ள உரிமைகள் மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்புகள் மூலம் அவர்களின் உரிமைகளைப் பெற முடியும். சட்ட நடவடிக்கைகளை எடுக்க, உரிய ஆதாரங்களைப் சேகரித்து, உங்கள் வழக்கறிஞரின் ஆலோசனைகளைப் பின்பற்றுங்கள்.

நீங்கள் வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து தொடர்பு கொள்ளவும்.

Read More